Belangrijk om weten:
- No cure no pay – methode
- Geen vraag voor exclusiviteit als externe partner
- Volledige persoonlijke aanpak
Kan je bij ons de juiste kandidaat vinden om jouw team te versterken? Ja, zeker!
Garanderen wij een 100% match? Ja, zeker!
Waarom Goodbuilders een efficiënte meerwaarde is bij de aanwerving van jouw nieuw personeel, ontdek je hieronder.
Goodbuilders werkt anders dan het “standaard” recruitmentproces.
| Standaard | Goodbuilders 2020 |
|---|---|
| Vacante job zoekt kandidaat die voldoet aan specifieke voorwaarden | Niet onmiddellijk om een rol in te vullen. Doel: kwaliteitsvolle kandidaten zoeken. |
| CV-gedreven | Kandidaat gedreven |
| Snelheid heel belangrijk; een vacante job zorgt voor daling productiviteit en omzet | Zoeken naar kandidaten die 10x meer impact kunnen hebben in jouw organisatie doordat er een betere match is. |
| Race om iemand door de (voor)deur te krijgen | Aanleggen talentenpool |
| Reactief proces | Proactief proces |
Wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?
Door onze proactieve benadering maken we vroeg in het proces kennis met jouw bedrijf. Van zodra er een nood aan werving ontstaat kunnen we terugvallen op een pool van getalenteerde actieve en latente profielen waardoor we snel kandidaten naar voor kunnen schuiven die 10xmeer impact kunnen hebben in jouw organisatie.
—
WE STREVEN ER NAAR OM BIJ ELKE OPDRACHT HET JUISTE TALENT TE MATCHEN MET DE WAARDEN EN CULTUUR VAN JOUW ORGANISATIE.
—
Neem vrijblijvend contact met ons op voor een persoonlijk intake gesprek. Op deze manier vinden wij voor jouw bedrijf, op korte en/of lange termijn de “perfecte” kandidaat om jouw team te versterken!
Artikel • https://zigzaghr.be/het-nieuwe-rekruteren-van-plaatsen-naar-matchen/
Artikel • "Wie nu onzeker is over zijn job, moet werk maken van zijn carrièreplanning” - Bouwkroniek